Giappone: Gestire un'azienda

Kabushiki Kaisha (KK): società a  responsabilità limitata pubblica.

Numero di partner e di soci: Almeno un socio, o 400 se la società è quotata alla Borsa di Tokyo. Il numero minimo di amministratori è tre in un KK con consiglio di amministrazione, o uno per un KK senza consiglio di amministrazione. Non ci sono limiti al numero dei soci.
Capitale minimo e/o massimo: Minimo 1 JPY
Responsabilità dei soci: Limitata all'apporto di capitale

Godo Kaisha: società a responsabilità limitata

Numero di partner e di soci: Almeno uno.
Capitale minimo e/o massimo: Minimo 1 JPY
Responsabilità dei soci: Limitata all'apporto di capitale

Goshi Kaisha: società in accomandita semplice

Numero di partner e di soci: Almeno due. 
Ci sono due tipi di partner: attivi e passivi
Capitale minimo e/o massimo: Minimo 1 JPY
Responsabilità dei soci: Illimitata per i soci attivi. Limitata all'apporto di capitale per i soci passivi.

Gomei Kaisha: società in nome collettivo

Numero di partner e di soci: Almeno due.
Capitale minimo e/o massimo: Nessun capitale minimo richiesto
Responsabilità dei soci: Illimitata

Associazioni professionali generali

Associazione giapponese dei consulenti di gestione per piccole e medie imprese (J-SMECA)
Agenzia di promozione delle piccole imprese nella regione metropolitana di Tokyo

Directory aziendali

Business News on Japan, Informazioni sulle aziende giapponesi.

Procedure di creazione

Per maggiori informazioni

Consultare il sito Doing Business, per conoscere le procedure per la costituzione di un'impresa in Giappone.
Registro del commercio

Organismi competenti

Le formalità amministrative devono essere sbrigate presso l'ufficio degli affari giuridici del Ministero della Giustizia.

Procedure di recupero

Principio

L'insolvenza di una società non porta immediatamente al fallimento o alla liquidazione. Le procedure di recupero sono diverse a seconda del tipo di azienda. Per ulteriori informazioni, clicca qui.

Liquidazione minima del rapporto tra debito e capitale

Nessuna

Legge fallimentare

La legge sul fallimento (Hasan Ho)
La legge sulla liquidazione speciale (Tokubetsu Seisan) che dipende dal codice commerciale.

Per ulteriori statistiche

Rapporti statistici dell'Istituto giapponese per la politica del lavoroe la formazione
Ufficio statistiche (Ministero degli affari interni e delle comunicazioni)

Orari di apertura

 

• Le ore di lavoro

Mentre le condizioni di lavoro sono fissate a 8 ore al giorno e 40 ore a settimana, i dipendenti lavorano spesso 50 o 60 ore alla settimana. Rispetto a Stati Uniti, Regno Unito, Francia e Germania, i dipendenti giapponesi lavorano costantemente un numero maggiore di ore. Il Giappone è anche il Paese con meno giorni festivi all'anno, compresi i giorni di riposo settimanali e le vacanze.

• Durata massima

10 ore al giorno e 52 ore a settimana

• Ore notturne

Dalle ore 22 alle 5.

lavoro durante i gironi di riposo

Secondo la legge degli standard sul lavoro, i dipendenti dovrebbero avere un giorno libero per ogni settimana di lavoro o, in alternativa, 4 giorni liberi per ogni 4 settimane di lavoro.

Non esiste una legge particolare che stabilisca determinati giorni della settimana come giorni di ferie o giorni festivi. ciò viene generalmente determinato dalla società. In generale, sabato e domenica non sono giorni lavorativi, ma non è così in tutte le aziende.

Ferie annuali retribuite

Solo per i dipendenti che sono stati assunti da più di sei mesi e si sono presentati al lavoro oltre l'80% delle volte.

10-20 giorni di ferie retribuite all'anno, a seconda di quanto tempo si lavora.

L'età di pensionamento

Età 65, con un minimo di 25 anni di contributi. Una pensione anticipata è pagabile tra i 60 e i 64 anni.

Lavoro minorile ed età minima per l'impiego

15 anni

Mercato del lavoro informale

A causa della regolamentazione flessibile del mercato del lavoro, il lavoro informale non è sviluppato.

Paga

Salario minimo

Secondo i dati del governo giapponese, il salario minimo era di 848 JPY all'ora nel 2018.

Salario medio

Retribuzioni mensili medie dei dipendenti: 357.436 JPY (fonte: OCSE, 2017, ultimi dati disponibili)

Altre forme di pagamento

• Paga per le ore straordinarie

25% in più rispetto alla retribuzione standard

• Paga per giorni di ferie lavorati

35% in più rispetto alla retribuzione standard

• Paga per le ore notturne

25% in più rispetto alla retribuzione standard

• Paga per le ore straordinarie notturne

50% in più rispetto alla retribuzione standard

Costi della sicurezza sociale

Le aree coperte

Assicurazione sanitaria, assicurazione di assistenza infermieristica (per dipendenti da 40 a 64 anni), assicurazione di previdenza sociale, assicurazione contro la disoccupazione e assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Contributi

Contributi versati dal Datore di Lavoro:

Le contribuzioni del datore sono le seguenti:

• Assicurazione sanitaria: 50% del 10,46%
• assicurazione contro gli infortuni sul lavoro: 0,25%
• Pensione: 50% del 18,3%
• Assicurazione contro la disoccupazione: 0,7% dell'1,1%
• Assegni familiari: 0,2% della retribuzione

Contributi versati dal Lavoratore:

Organizzazione competente

Ministero della sanità, del lavoro e del welfare

Assunzione

Metodo di assunzione

Il processo di assunzione si svolge sempre più via internet. La selezione viene effettuata sulla base di un colloquio di lavoro.

Agenzie di assunzione

Ne esistono di tre tipi:
- Uffici pubblici di collocamento
- Agenzie per il lavoro private
- Agenzie interinali.

Siti di reclutamento

Hellowork: agenzia per l'impiego gestita dal governo (sito web esclusivamente in giapponese)
Jobs in Japan

Il contratto

Risoluzione delle controversie

I sindacati

Il dialogo sociale e le forze sociali

La maggior parte della contrattazione collettiva è condotta da sindacati locali o da unità aziendali. Questi sindacati aziendali rappresentano il 90% dei sindacati in Giappone. Le federazioni non controllano le azioni o le politiche dei sindacati unitari e in genere sono impegnati in attività politiche o in affari pubblici. Esistono due sindacati principali: il Industrial Trade Unions e i National centres (principalmente JTUC- RENGO). In genere, JTUC-RENGO e le organizzazioni datoriali (come Nippon Keidanren, la Federazione industriale giapponese) creano una sede per discussioni regolari. Quando il sindacato e l'organizzazione datoriale condividono un parere politico, una proposta politica congiunta viene presentata ai Consigli governativi. Ogni anno tra marzo e aprile, i sindacati lanciano la loro "Spring Wage Offensive", nota come Shunto.

Percentuale di sindacalizzazione

Il tasso di sindacalizzazione è stato del 18,5% nel 2010 ed è diminuito nel corso degli anni, soprattutto nelle PMI del settore privato e nelle microimprese.

I sindacati

Nippon Keidanren
Confederazione sindacale giapponese (JTUC-RENGO)

Enti di Regolamentazione

L'Istituto giapponese per la politica e la formazione del lavoro
Ministero della sanità, del lavoro e del welfare
L'ufficio dell'Organizzazione internazionale del lavoro in Giappone