Giappone: Gestire un'azienda

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Forme giuridiche

Kabushiki Kaisha (KK): società a responsabilità limitata pubblica.: Numero di partner e di soci: Almeno un socio, o 400 se la società è quotata alla Borsa di Tokyo. Il numero minimo di amministratori è tre in un KK con consiglio di amministrazione, o uno per un KK senza consiglio di amministrazione. Non ci sono limiti al numero dei soci.
Capitale minimo e/o massimo: Minimo 1 JPY
Responsabilità dei soci: Limitata all'apporto di capitale
Godo Kaisha: società a responsabilità limitata: Numero di partner e di soci: Almeno uno.
Capitale minimo e/o massimo: Minimo 1 JPY
Responsabilità dei soci: Limitata all'apporto di capitale
Goshi Kaisha: società in accomandita semplice: Numero di partner e di soci: Almeno due.
Ci sono due tipi di partner: attivi e passivi
Capitale minimo e/o massimo: Minimo 1 JPY
Responsabilità dei soci: Illimitata per i soci attivi. Limitata all'apporto di capitale per i soci passivi.
Gomei Kaisha: società in nome collettivo: Numero di partner e di soci: Almeno due.
Capitale minimo e/o massimo: Nessun capitale minimo richiesto
Responsabilità dei soci: Illimitata

Business Directories

Financial Information Directories: Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
Japan Inc - Japan Business Directory
Kompass Japan - Business directory for Japan

Consultate il nostro servizio Elenchi professionali.

Professional Associations

Associazioni professionali generali: JCCI - Japan Chamber of Commerce and Industry
J-SMECA - Japan SMEs Management Consultants Association
Tokyo Metropolitan Small Business Promotion Agency - Tokyo Metropolitan SMEs Support Center

Consultate il nostro servizio Associazioni di categoria.

Procedure di creazione

Creare una società	Giappone	OECD
Procedure (numero)	8,00	5,21
Tempo (giorni)	11,10	9,47

Fonte: Doing Business - Ultimi dati disponibili.

Organismi competenti: Le formalità amministrative devono essere sbrigate presso l'ufficio degli affari giuridici del Ministero della Giustizia.
Per maggiori informazioni: Consultare il sito Doing Business, per conoscere le procedure per la costituzione di un'impresa in Giappone.
Registro del commercio

Procedure di recupero

Principio: L'insolvenza di una società non porta immediatamente al fallimento o alla liquidazione. Le procedure di recupero sono diverse a seconda del tipo di azienda. Per ulteriori informazioni, clicca qui.
Liquidazione minima del rapporto tra debito e capitale: Nessuna
Legge fallimentare: La legge sul fallimento (Hasan Ho)
La legge sulla liquidazione speciale (Tokubetsu Seisan) che dipende dal codice commerciale.

La popolazione attiva in cifre

	2018	2019	2020
Forza di lavoro	68.355.056	68.838.956	68.680.759

Fonte: International Labour Organization, ILOSTAT database

	2017	2018	2019
Tasso d'attività totale (%)	77,76%	79,05%	79,82%
Tasso d'attività delli uomini (%)	85,78%	86,47%	86,65%
Tasso d'attività delle donne (%)	69,49%	71,40%	72,77%

Fonte: International Labour Organization, ILOSTAT database

Persone impiegate, per Occupazione (% della forza lavoro totale)	2015
Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles	17,0%
Manufacturing	16,7%
Human health and social work activities	12,3%
Construction	7,8%
Accommodation and food service activities	6,0%
Transportation and storage	5,7%
Education	4,8%
Administrative and support service activities	4,6%
Public administration and defence; compulsory social security	3,7%
Agriculture, forestry and fishing	3,6%
Professional, scientific and technical activities	3,4%
Information and communication	3,3%
Financial and insurance activities	2,8%
Real estate activities	1,4%
Arts, entertainment and recreation	1,1%
Electricity, gas, steam and air conditioning supply	1,0%
Mining and quarrying	0,0%

Per ulteriori statistiche: Rapporti statistici dell'Istituto giapponese per la politica del lavoroe la formazione
Ufficio statistiche (Ministero degli affari interni e delle comunicazioni)

Condizioni di lavoro

Orari di apertura
Le ore di lavoro: Mentre le condizioni di lavoro sono fissate a 8 ore al giorno e 40 ore a settimana, i dipendenti lavorano spesso 50 o 60 ore alla settimana. Rispetto a Stati Uniti, Regno Unito, Francia e Germania, i dipendenti giapponesi lavorano costantemente un numero maggiore di ore. Il Giappone è anche il Paese con meno giorni festivi all'anno, compresi i giorni di riposo settimanali e le vacanze.
Durata massima: 10 ore al giorno e 52 ore a settimana
Ore notturne: Dalle ore 22 alle 5.

lavoro durante i gironi di riposo: Secondo la legge degli standard sul lavoro, i dipendenti dovrebbero avere un giorno libero per ogni settimana di lavoro o, in alternativa, 4 giorni liberi per ogni 4 settimane di lavoro.

Non esiste una legge particolare che stabilisca determinati giorni della settimana come giorni di ferie o giorni festivi. ciò viene generalmente determinato dalla società. In generale, sabato e domenica non sono giorni lavorativi, ma non è così in tutte le aziende.
Ferie annuali retribuite: Solo per i dipendenti che sono stati assunti da più di sei mesi e si sono presentati al lavoro oltre l'80% delle volte.

10-20 giorni di ferie retribuite all'anno, a seconda di quanto tempo si lavora.
L'età di pensionamento: Età 65, con un minimo di 25 anni di contributi. Una pensione anticipata è pagabile tra i 60 e i 64 anni.
Lavoro minorile ed età minima per l'impiego: 15 anni
Mercato del lavoro informale: A causa della regolamentazione flessibile del mercato del lavoro, il lavoro informale non è sviluppato.

Il costo del lavoro

Paga

Salario minimo: Secondo i dati del governo giapponese, il salario minimo era di 848 JPY all'ora nel 2018.
Salario medio: Retribuzioni mensili medie dei dipendenti: 357.436 JPY (fonte: OCSE, 2017, ultimi dati disponibili)
Altre forme di pagamento
Paga per le ore straordinarie: 25% in più rispetto alla retribuzione standard
Paga per giorni di ferie lavorati: 35% in più rispetto alla retribuzione standard
Paga per le ore notturne: 25% in più rispetto alla retribuzione standard
Paga per le ore straordinarie notturne: 50% in più rispetto alla retribuzione standard

Costi della sicurezza sociale

Le aree coperte

Assicurazione sanitaria, assicurazione di assistenza infermieristica (per dipendenti da 40 a 64 anni), assicurazione di previdenza sociale, assicurazione contro la disoccupazione e assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Contributi

Contributi versati dal Datore di Lavoro:

Le contribuzioni del datore sono le seguenti:

Assicurazione sanitaria: 50% del 10,46%
assicurazione contro gli infortuni sul lavoro: 0,25%
Pensione: 50% del 18,3%
Assicurazione contro la disoccupazione: 0,7% dell'1,1%
Assegni familiari: 0,2% della retribuzione

Contributi versati dal Lavoratore:

Organizzazione competente

Ministero della sanità, del lavoro e del welfare

Gestione delle Risorse Umane

Assunzione

Metodo di assunzione: Il processo di assunzione si svolge sempre più via internet. La selezione viene effettuata sulla base di un colloquio di lavoro.
Agenzie di assunzione: Ne esistono di tre tipi:
- Uffici pubblici di collocamento
- Agenzie per il lavoro private
- Agenzie interinali.
Siti di reclutamento: Hellowork: agenzia per l'impiego gestita dal governo (sito web esclusivamente in giapponese)
Jobs in Japan

Il contratto

Tipo di contratto: I contratti determinano se il dipendente fa parte del personale fisso o meno. I dipendenti a tempo indeterminato sono parte del personale fisso, e questo tipo di contratto rappresenta il 65,4% dei posti di lavoro in Giappone. Tra il personale non fisso vi sono diversi tipi di contratto: lavoratori a tempo parziale, lavoratori temporanei, lavoratori in somministrazione, lavoratori a tempo determinato e "shokutaku". Circa il 23% dei lavori è costituito da lavori non fissi con contratto part-time. Negli anni successivi alla crisi finanziaria asiatica, il ricorso a lavori part-time si è notevolmente sviluppato.

Violazione dei contratti

Pensione: Può assumere varie forme: dimissioni collettive, dimissioni per scelta propria, dimissioni per accordo, dimissioni per richiesta del dipendente, pensionamento volontario.
Licenziamenti: Né proibito, né controllato.
Il Labor Standards Act vieta solo due casi di licenziamento:
1) durante un periodo di congedo per infortunio sul lavoro o malattia, e durante i 30 giorni seguenti, nonché
2) per le donne, durante il periodo di congedo per gravidanza e parto e durante i 30 giorni seguenti.
Altri possibili metodi: Licenziamenti collettivi (possibile per motivi economici)
Licenziamenti disciplinari
Dimissioni
Per consultare leggi sociali in inglese: Istituto giapponese per la politica del lavoro e la formazione
Sintesi di Japanlaw del diritto del lavoro
Doing Business: Giappone, per ottenere un riepilogo delle norme sul lavoro che si applicano alle imprese locali

Risoluzione delle controversie

Procedura di conciliazione

Casi di controversia: Licenziamento (26,1%), cattive condizioni di lavoro (14%), molestie (8,9%), conflitto per pensionamento (7,2%)
Il quadro giuridico: Sistema in tre fasi:
1. risoluzione, "fornitura e consultazione di informazioni" presso il servizio di consulenza
2. "consulenza e orientamento" da parte del capo dell'ufficio del lavoro
3. "conciliazione" da parte del Consiglio di riconciliazione delle controversie
Procedura: Legge sulla promozione della risoluzione delle controversie individuali in materia di lavoro, adottata nel 2001

Strutture giudiziarie

Il quadro giuridico: Procedure civili standard
Organismo giuridico competente: Tribunali distrettuali
Sistema del tribunale del lavoro composto da un giudice (giudice del tribunale del lavoro) ed esperti di gestione del lavoro (membri laici del tribunale del lavoro)

I sindacati

Il dialogo sociale e le forze sociali: La maggior parte della contrattazione collettiva è condotta da sindacati locali o da unità aziendali. Questi sindacati aziendali rappresentano il 90% dei sindacati in Giappone. Le federazioni non controllano le azioni o le politiche dei sindacati unitari e in genere sono impegnati in attività politiche o in affari pubblici. Esistono due sindacati principali: il Industrial Trade Unions e i National centres (principalmente JTUC- RENGO). In genere, JTUC-RENGO e le organizzazioni datoriali (come Nippon Keidanren, la Federazione industriale giapponese) creano una sede per discussioni regolari. Quando il sindacato e l'organizzazione datoriale condividono un parere politico, una proposta politica congiunta viene presentata ai Consigli governativi. Ogni anno tra marzo e aprile, i sindacati lanciano la loro "Spring Wage Offensive", nota come Shunto.
Percentuale di sindacalizzazione: Il tasso di sindacalizzazione è stato del 18,5% nel 2010 ed è diminuito nel corso degli anni, soprattutto nelle PMI del settore privato e nelle microimprese.
I sindacati: Nippon Keidanren
Confederazione sindacale giapponese (JTUC-RENGO)
Enti di Regolamentazione: L'Istituto giapponese per la politica e la formazione del lavoro
Ministero della sanità, del lavoro e del welfare
L'ufficio dell'Organizzazione internazionale del lavoro in Giappone

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